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提升客服询单转化率有几种方法：

1. 合理的薪资计算方法，让客服做事的时候，既可以关注成交率，又可以关注订单的大小。合理的客服标准语的制定。可以经常将客服集中起来做一些经验交流，看看哪些语言比较容易打动客户;比较好能够针对不同类型的客户走不同的话术去引导成交。可以通过京东咚咚设置自动回复！

以前有个卖家问过一个问题：我家有抽奖工具，但是玩的人很少，我怎么办呢?

大家都去过肯德基和麦当劳，当他们出了一款新的套餐的时候他们是怎么推广的?是不是对每个客户都会问一遍：您要不要尝试一下我们新的套餐?

既然店铺里面有了可以帮助提升客户订单的，一定要用起来。在每次客户询问的时候，是不是可以加一句，比较近店内的活动推荐或者精选商品推荐呢?

3. 员工关怀：要想让客服对买家好，首先你要对客服好。员工关怀有两个部分，一部分是经济上的，一部分是精神上的。经济上的顾名思义了，就是合理的提成机制，促使他们更愿意多做订单。另外一种是精神上的：

a、夸奖：这种是免费的，但是对员工保持愉快的心情非常重要。经常问一下自己，比较近这个星期我夸奖她了吗。每个人工作一段时间多多少少都会有进步的，多看优点，试试用表扬优点代替批评缺点。

(具体什么合理的设定希望大家可以都讨论一下，有做的比较好的可以说出来大家一起分享。)

2. 合理的客服标准语的制定。可以经常将客服集中起来做一些经验交流，看看哪些语言比较容易打动客户;比较好能够针对不同类型的客户走不同的话术去引导成交。可以通过京东咚咚设置自动回复！

以前有个卖家问过一个问题：我家有抽奖工具，但是玩的人很少，我怎么办呢?

大家都去过肯德基和麦当劳，当他们出了一款新的套餐的时候他们是怎么推广的?是不是对每个客户都会问一遍：您要不要尝试一下我们新的套餐?

既然店铺里面有了可以帮助提升客户订单的，一定要用起来。在每次客户询问的时候，是不是可以加一句，比较近店内的活动推荐或者精选商品推荐呢?

3. 员工关怀：要想让客服对买家好，首先你要对客服好。员工关怀有两个部分，一部分是经济上的，一部分是精神上的。经济上的顾名思义了，就是合理的提成机制，促使他们更愿意多做订单。另外一种是精神上的：

a、夸奖：这种是免费的，但是对员工保持愉快的心情非常重要。经常问一下自己，比较近这个星期我夸奖她了吗。每个人工作一段时间多多少少都会有进步的，多看优点，试试用表扬优点代替批评缺点。

b、客服培训：通过内部培训帮助员工成长，只有他们学到东西了，店里的服务水平才会提高。

那么设置提升机制的时候，要注意除了经济奖励之外，要使员工看到工作的前景–工作卖力，公认比较的员工可以考虑给他升职，这样可以鼓励员工的工作士气，淘宝在这点上做的非常好。

这个问题还有疑问的话，可以加幕思城火星老师免费咨询，他的微信号是 huoxing051 。

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