管理困境 (2)------《从零开始到电商经理之路》节选
jhz_穿山甲 发布在分类 / 不懂瞎问
让麦芽出去后这个问题让我比较头疼，正好红茶微凉又不在公司，这种内部的事情我想也不用去惊动她了，但怎么处理我一下子也没什么主意刚开始叶高应该是没什么机会的，因为红茶微凉当时想招一个经验比较丰富的推广，不仅仅是推广，而且他要能分担一部分我手里的工作，比如数据分析，和其他一些任务两个人都不知道问题在哪，没解决这工作关系也许就会这么一直僵着两个人的共同点是工作时间都不是很长，花样年华也是叶高的第二份工作，第一份工作是在番禺区某一个游戏机工厂里做推广因为我确实也不知道该怎么说了，难道我还继续跟她说，让你多做点事就是想多锻炼你，提升你的能力啊，你能力提升后会考虑给你更大的发展啊当时我和她就坐在会议室里，今天本来找她来谈，是因为我感觉小女孩虽然说毕业不久，但是起码平时做事还算中规中矩，还是想多练练她提前做思想工作的，没想到她真实的想法是这样子因为这两个月的时间里面，虽然我跟她明说了，不管她是否真的听了进去，但是麦芽经过这么一件事后，无疑就会减少给叶姿安排事情的次数，估计也不会像以前那样坚决地纠正她的一些问题了，内部效率也就无形中已经降低了这样就搞得叶高在刚进入花样年华的日子里，不像是在电商公司上班，更像是在一个推广实验室里搞研究工作这段经历我跟一个人说过，他给我的解释是:“这个事情如果按我说，你做人上，是对的，你感觉他是个好苗子，所以你想录用他，给他一个机会这样做的目的，一个是想叶高能够在这块变得更加专业，另一方面还有我的考虑，因为到时当他开始帮我分担一些运营类的任务时，他就会更具分析精神和思考能力
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2 条评论
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