MSC_刘阳 楼主发布在分类 / 不懂瞎问
90后现在打工态度真的差，过来第一件事是问你有没有双休日，你是过来工作的还是度假的啊。商友们怎么看？
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我之前也遇到这类问题，后面添加了火星老师微信(msc633)很快帮我解答了，你可以试下。火星老师是电商老司机，他对淘宝开店方面的问题都了解。如果你也是淘宝掌柜，不妨添加试试看。不要说是我推荐的哈，如果你问的不是店铺方面的问题，最好不要去打扰他，哈哈。
学员火星讲师
好的谢谢 我已经添加了还送了一些课程给我学习，幕思城这边服务真好。
小年轻是不好管理
双休工资给他1000，问他干不？
现在90后的几乎靠父母养的
能干就干，不能就换～
我是98后，上班有没有休息无所谓。钱多就行。自己开家小店做做生意存钱创业。你说的那种吃不了苦就不要招了，工作不会没人做的，现在应聘的很多的
这不叫素质差，而是正常的个人权益的重视，是好事。是你该改变观念了。
每个是心态不一样，有人是当着学习的机会，有人是纯来挣钱，也有人是来混混玩的，所以做电商心态要好就不会纠结。
电商常态！实话实说就可以了
这个不必要太生气，不合适可以不招聘的，总有合适的会来
我也要双休
电商常态！实话实说就可以了！
每个人找工作的要求都不一样的，这个没必要较真！
这也是人家的权利。你要马跑也要给马吃草休息
这个问题是再正常不过了，现在找工作是双向选择。而且你也不知道这个人是想在双休去做什么的？直接就给人家带上态度差的帽子不好吧？可能家里还有老人小孩需要照顾？可能想利用双休去上补习班呢？当然也不排除双休就是约上好友逛街吃饭玩乐，但是这都是个人权利，我们只要管这个人在工作时间内把事情做好做完就可以啦
你需要的是加班的来找工作这位是不想加班的建议你下次直接问: 接不接受加班?若得到的是对方否定的回答你可以直接回绝他.至于有些说法5天干6天甚至7天活的这个让平时的劳动纪律来约束把!谁都知道自己是上班不是当老板.这个嘴巴上可以说得很漂亮实际上心理大家都清楚.
这个问题问得
回答你这个问题的时候我突然想到了一个人力资源招聘的问题！问题是这样的一个企业老板问，如果来我们公司上班，你原不愿意加班？很多人当时都回答愿意加班学习经验什么的，但是唯独有一个人回答恰恰相反，他的回答是这样的，如果在我的工作范畴（量）内的工作已经完成了我是不愿意加班的，因为我选择了你是给你创造价值，你选择了我也是需要我给来给你创造了价格，如果因为我的能力不行而导致的加班我相信贵公司一定不愿意选择一个做事毫无效率的人，如果是因为打着提供学习的机会来获取廉价劳动力我一定会说NO，企业也不是慈善机构也需要利润来维持正常运转，因为工作我是为了赚钱的，为了改善自己的生活环境。 楼主提到现在的90后一来就问有没有双休，其实站在劳动法这个出发点没错，也不能说这个人不能给你创造价值，只能说目前的阶段他的价值观与贵公司的价值观不相符而已。假如他周5天的工作量和能力能达到其他人周6天的1倍以上呢？这样是不是也算是一个人才？就看你怎么去看这个问题，不是上6天就一定是吃苦耐劳，现在的年轻人说不定会有更加新鲜的思想与活力，不要排斥他们试着融入到他们的环境与心里，不要做阿Q，带来习惯思维，理性看待
MSC_刘阳 发布在分类 / 不懂瞎问
MSC_刘阳 发布在分类 / 不懂瞎问
我之前也遇到这类问题，后面添加了火星老师微信(msc633)很快帮我解答了，你可以试下。火星老师是电商老司机，他对淘宝开店方面的问题都了解。如果你也是淘宝掌柜，不妨添加试试看。不要说是我推荐的哈，如果你问的不是店铺方面的问题，最好不要去打扰他，哈哈。
好的谢谢 我已经添加了还送了一些课程给我学习，幕思城这边服务真好。
小年轻是不好管理
双休工资给他1000，问他干不？
现在90后的几乎靠父母养的
能干就干，不能就换～
我是98后，上班有没有休息无所谓。钱多就行。自己开家小店做做生意存钱创业。你说的那种吃不了苦就不要招了，工作不会没人做的，现在应聘的很多的
这不叫素质差，而是正常的个人权益的重视，是好事。是你该改变观念了。
每个是心态不一样，有人是当着学习的机会，有人是纯来挣钱，也有人是来混混玩的，所以做电商心态要好就不会纠结。
电商常态！实话实说就可以了
这个不必要太生气，不合适可以不招聘的，总有合适的会来
我也要双休
电商常态！实话实说就可以了！
每个人找工作的要求都不一样的，这个没必要较真！
这也是人家的权利。你要马跑也要给马吃草休息
这个问题是再正常不过了，现在找工作是双向选择。而且你也不知道这个人是想在双休去做什么的？直接就给人家带上态度差的帽子不好吧？可能家里还有老人小孩需要照顾？可能想利用双休去上补习班呢？当然也不排除双休就是约上好友逛街吃饭玩乐，但是这都是个人权利，我们只要管这个人在工作时间内把事情做好做完就可以啦
你需要的是加班的来找工作这位是不想加班的建议你下次直接问: 接不接受加班?若得到的是对方否定的回答你可以直接回绝他.至于有些说法5天干6天甚至7天活的这个让平时的劳动纪律来约束把!谁都知道自己是上班不是当老板.这个嘴巴上可以说得很漂亮实际上心理大家都清楚.
这个问题问得
回答你这个问题的时候我突然想到了一个人力资源招聘的问题！问题是这样的一个企业老板问，如果来我们公司上班，你原不愿意加班？很多人当时都回答愿意加班学习经验什么的，但是唯独有一个人回答恰恰相反，他的回答是这样的，如果在我的工作范畴（量）内的工作已经完成了我是不愿意加班的，因为我选择了你是给你创造价值，你选择了我也是需要我给来给你创造了价格，如果因为我的能力不行而导致的加班我相信贵公司一定不愿意选择一个做事毫无效率的人，如果是因为打着提供学习的机会来获取廉价劳动力我一定会说NO，企业也不是慈善机构也需要利润来维持正常运转，因为工作我是为了赚钱的，为了改善自己的生活环境。 楼主提到现在的90后一来就问有没有双休，其实站在劳动法这个出发点没错，也不能说这个人不能给你创造价值，只能说目前的阶段他的价值观与贵公司的价值观不相符而已。假如他周5天的工作量和能力能达到其他人周6天的1倍以上呢？这样是不是也算是一个人才？就看你怎么去看这个问题，不是上6天就一定是吃苦耐劳，现在的年轻人说不定会有更加新鲜的思想与活力，不要排斥他们试着融入到他们的环境与心里，不要做阿Q，带来习惯思维，理性看待