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大家好，今天给大家介绍下淘宝美工30岁以后还有人用吗？那么到底是为什么呢？淘宝美工30岁以后能不能干呢，答案是能的。但是我并不建议30岁以后还干美工。理由有三点，下面一起来看下：

第一：不同的类目，所需要的图片数量不同，美工的工作量与工作强度就不同

我们现在搞的是五金类目，做图的数量还不是很多，但也要面临加班，不是偶尔，而是天天。据说那些搞服装类目的，一款产品一天要做上百张直通车图来测试。这就是苦逼的美工日常。如果让我再选一次，我也不会选择淘宝美工，30岁以后，男人的压力更大，事业的转折点。家庭、父母、孩子、车和房，你要承担的东西很多，但30岁的你，收入有多少？能过10000+么，就凭美工，要搞到15000+就相当难了，可是它却占用了你太多太多的时间，哪有精力赚外快，除非你就是带团队接业务，而不是在某家公司上班。否则，30岁的美工的过的不如农民工。

为了这个转化率，同一个产品，我们做了300多张图片，优化了近1个月，累到你怀疑人生。

第二：频繁的熬夜，作息时间不规律，脱发掉发直到没发可掉为止

我常常跟大家开玩笑，电商最恐怖的就是用了十来年的时间轻松的改变了我们几千年的作息时间。真的，你一但进入电商，基本上就是作息时间紊乱了。我见过一个姑娘，自认为很牛逼，给人一种超级专业的大咖范，还有一种目中无人的傲气，但是现在看到他，身体胖到了150斤，经常不化妆，就很普通很普通，总有一幅没睡醒的样子。30岁还做美工，熬夜加班掉头发，不修边胡穿着邋遢，你可能会觉得不可思议，但遇到那种工作量大的岗位，这就是你的样子。

第三：在岗位你是做图的，换行业你还不如捡垃圾的

淘宝美工岗位是一个很特殊的岗位，垂直性很哟。在有的公司，美工、文案、策划、摄影这几个岗位是非常独立的，因为有些老板很小气，不会让你接触太多，并且还会给美工配助力，让他们修图、抠图、精修，反正就是你在的岗位就一个工作，从年初到年末。前几天，我们面试了个助理，他说有一年的工作经验，结果沟通之后发现他就只会抠图，还有一个说会运营，沟通之后才知道他在上一家公司除了配合美工抠图以后，还要上传产品，然后我问他会不会优化，是直接发布还是放在仓库等运动优化，他说放仓库，就是上传图片，其他一概不会。这就是残酷的现实。

有些恶心的老板，为了他的利益，为了好管理，只会让你接触某一个或者两个环节，比如在我们看来，反是让美工上传产品并且只让他放在仓库而不是直接上架发布的这种工作，都是运营太TMD懒，把工作强加于美工的。不要以为你你能学到点东西，那就是在浪费时间。很多运营都会这样干：

1：让美工的上架产品放在仓库，他只要打开连接去修改，这样省掉他少少时间；

2：让助理盯着数据，并且分析一个结果，而他就根据这个结果去工作，我C。我不是说助理的能力问题，而是这样的运营就TM不负责人，同样的一串数据，助理分析的结果和运营的结果肯定是有差别的；

在电商这个领域，什么事情都可能发生，尤其是当你工作五六年并且有一种“高高在上”的“资深”经验的人，就好比我朋友花2万招来的运营，上岗之后又给部门招了10来个人，可是三个月的时间，连个天猫都没申请下来。这帮人就天天在“做准备工作”，我朋友人又是常年在国外那种。

所以，我并不建议你30岁后正常继续干美工，因为岗位垂直性太强，在岗的时候你可能是能人，但换了行业，你就得从零开始，30岁的你，现实能不能允许你从零开始呀？

做美工的，要么坚持下去，朝着接业务带团队这个方向发展，肯定能赚钱，但如果你是想在这个岗位上撑上去，那我还是建议你趁早离开吧。收入太难突破了，根本撑不起30岁的人生。

特别声明：本文文章转载分享，不做商业用途，本文转载悟空问答，原文作者：淘宝美工老申。如果想了解更多知识请到原平台“关注作者”，如果喜欢马上去关注作者吧。

淘宝美工如何考核？大概有什么考核标准

本文大纲：淘宝美工如何考核？大概有什么考核标准 关于现如今由于电商行业的兴起，也带动了越来越多其他行业的发展，例如物流、主播等等。那么在淘宝开店许多卖家都是会认认真真地去装修店铺，因此就需要淘宝美工，那么、淘宝美工如何考核？大概有什么考核标准？

淘宝美工怎么考核?

一、首先视觉上大家是能感觉到美工做的好不好的!真正好的视觉，我想大家审美再偏差，也不会感觉人家做的丑。

看过这些大店的设计你会发现(三只松鼠，裂帛，韩都衣舍等)，其实好的设计就在整体给人舒适感觉，就体现在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是创意上，给人标新立异的感觉，而这些是视觉上的基础。

二、基础之上，看的是营销理念，就有了有没更好表现突出卖点!有卖点才能吸引顾客引发购买!而这点就要经营与美工讲诉清楚，一起来深挖并实现里面的卖点。

三、看店铺各端停留时间，转化率!

四、还有就是各个详情产品的停留时间!与转化率!全店详情转化率!停留时间!

五、还有就是(淘宝生意参谋-运营分析-装修分析)看流量与点击

经营美工都要多看别人店铺，感觉好的地方多交流。不要经营一个人在那找卖点，然直接让美工做。美工又没看到，肯定不理解啊，如果理解经营思绪，我想美工也会很乐意去做、去模好。你找到卖点要懂得让美工也看看，美工看到好的也可以给经营说，相互多交流。

电商需要快速反应执行力强的淘宝团队。这个团队可以有不同的意见但是最终决定权还是在一个人，考核是为最终目标服务的，只能是相对公平，很难做到绝对公平。把转化率，点击率都放在美工身上考核是不妥当的。经营也要承担相应考核指标，占比可以不同，经营要为最终营业额负责。

这个问题还有疑问的话，可以加幕思城火星老师免费咨询，他的微信号是 huoxing051 。

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