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9月6日，京东京喜宿迁项目对接会暨全市第五期电商大讲堂在宿迁宿豫区顺利举行。会上，京东旗下生活消费商城——京喜与江苏省宿迁市商务局、宿豫区政府签署战略合作协议。

双方将依托京喜供应链、技术、营销等核心能力，聚焦宿迁产业带，通过共同打造“京喜农场示范基地”、“网上菜篮子”等惠农兴产、服务便民等重点项目，快速拓展宿迁市农特生鲜产品销售新渠道，推动区域特色农产品牌建设和发展，助力宿迁农特产品销往全国，全面助力乡村振兴。

产地直采、长短链融合，京喜农场全链路惠农兴产

据介绍，宿迁位于长三角北翼，是优质粮主产区、长三角地区果蔬直供地，也是全国前列河蟹产区，同时坐拥骆马湖、洪泽湖两大淡水湖，是名副其实的“鱼米之乡”。

京喜农场项目签约现场

为了助力宿迁籼米、霸王蟹等农特产品以规模化、品牌化、标准化方式销往全国，京喜与宿迁宿豫区政府签订“京喜农场”合作协议，以产地直采模式打通种植、流通各环节，链接优质农产地和全国消费者，实现产地直达餐桌的最短链路。同时，通过长短链结合的创新供应链模型，京喜农场助力农产品销往全国，为用户带来极致性价比的源头好物。

近期，正值宿迁霸王蟹上市之季，京喜农场也将通过产地直采、长短链融合等创新型方式，推动农特产品霸王蟹销往全国，直达消费者餐桌；同时，还助力当地产业带的商家、养殖户拓展销售渠道，实现降本增收，真正为农特产品销往全国和乡村振兴注入新动力。

“作为京东旗下生活消费商城，京喜一直以来高度重视与宿迁的合作开拓”，京东集团京喜事业群商品中心总经理李昌明表示，“以京喜农场与宿迁合作打造示范基地为新起点，未来京喜还会在全国范围与更多城市开展合作，通过农产品上行全链路解决方案，切实助力农特产品出村进城”。

共建现代化“网上菜篮子”新模式，社区居民安心更舒心

为了满足宿迁当地居民多元化、便捷化生活消费需求，京喜将与宿迁市商务局合力打造现代化“网上菜篮子”项目，通过“产地直采”与“社区零售”模式相结合，线上线下联动保障社区居民日常生活需求。

京喜与宿迁市商务局签订战略合作协议

届时，京喜将充分发挥京东集团的智能供应链、产业带直采、区块链技术追溯、物流等领域优势，精选优质商品基地，实施标准化采收，前台统一标识，最大程度把控商品品质，延展品类丰富度，让“菜园子”直通百姓“菜篮子”，让社区居民安心更舒心。

宿迁相关政府部门也将全力支持京喜“网上菜篮子直通车”的创新社区消费模式，并依托 “当日下单，次日自提”的服务模式，开设“京喜菜站”便民利民；同时还将建立京喜与重点产地的联动机制，提升“网上菜篮子”示范效应。

网上菜篮子授牌仪式

通讯员 秀廷

来源：紫牛新闻

京东芬香是什么，芬香最全攻略！

我是：寂寞火山，互联网斜杠自由职业者。主要分享“技术、产品、自媒体、创业、互联网、游戏、区块链”等领域的心得，转载本文请注明出处。

从芬香第一天有收益到正式升级导师，正好一个月。一个多月来我夜以继日的研究和实战，克服了不少心理障碍，熬过了低收益阶段，有了不少心得。现在对芬香的规则基本精通，这里整理分享给大家。

芬香我从2022年2月11日正式启动，当天只赚12块钱，二天更是一顿操作猛如虎，最后只赚七块五-_-!!

从第三天开始走上正轨，但日收益也基本徘徊在100元以下，直到经过一个月的持续努力，3月10日，正式升级导师之后，才终于开始稳定的站上100元，直到昨天，创了新高：273元!

芬香是什么?

我们先看下官方的定义：芬香取意“分享“，是京东战略合作伙伴。芬香社交电商是一个基于京东购物平台的【自购省&分享赚】的微信小程序，为广大消费者提供物美价廉的京东特价优惠商品和优质服务。作为月活3亿的全国第二大电商平台，京东的优势在于其正品保障和优质供应链。

看完官方的定义，说下我的个人感受。芬香作为一个社交电商平台，完全没有“微商”和“直销”界的气质。从上到下，从官方到推手，全部都非常务实，都喜欢闷头干。而且讲课的老师们，也都喜欢上来就讲干货，不怎么打鸡血。这就很对我的脾气了，我刚入行的时候，一度以为搞微商一定要鸡血呢，看来并非如此。

另外，由于芬香已经发展一年了，产品很成熟，各种体系也都很完善，各种资源和配套比较丰富。小白入门非常简单，只要愿意学，基本不缺信息和帮助，也不会有太多坑。

同时，由于芬香是免费的，拉人头无法直接赚钱，拉的人头必须能卖货，上家才能赚钱，而且团队长自己也必须能卖货才能升级导师，才能成为一个真正的团队长。所以一旦进入芬香的体系，不管我们是团队长还是普通人，大家都会不由自主的被机制推着被气氛带着开始研究卖货。火山团队的芬香超级会员群，大家每天有80%的时间，都是在研究怎么卖货，大家卖的都很嗨，这让我有踏实的感觉。虽然社交电商多了一个社交属性，但本质上还是电商，电商不卖东西就是耍流氓，再暴力的利益分配机制，如果卖货不行，消费者不够，也不可能长久。

但这是不是就意味着芬香带团队的收益就不行了呢?相反，因为能卖货，所以芬香可以补贴出来的利益也大，团队长拿到的反而更多更持久!下面就让我们先看看芬香的利益分配机制。

芬香怎么赚钱?收益模型是怎样的?

由于芬香没有人头费，所以整个体系里所有人赚的每一分钱，都必须来自卖货，整体的利益分配模型也比较简单，一共就分两个等级：超级会员和导师。

超级会员：只要拉一个50人微信群，就可以申请超级会员。由于微信群前面40个人都不需要他们同意就可以直接拉到群里，然后再拉10个亲朋好友帮帮忙，很容易就搞定了。

超级会员可以自购省钱，也可以卖货赚钱，同时还可以发展超级会员下家，拿他们佣金20%的系统奖励，仅限直属，隔代无效。而且超级会员的佣金比较低。

导师：当超级会员能同时达到以下三个条件，就可以升级导师。

1、直属超级会员20个。

2、整个团队超级会员80个。这80也包含自己直属的20个，以及下级的下级，不管多少级。

3、自己和直属的超级会员，要能在连续的30天内，一共卖货赚够3500元。但每个人上限是1000元，也就是说，最少要有4个人卖货才行。一个人赚3500元，也只算1000元。

由此可见，要升级导师不容易，但升级之后，收益就飞升了：

1、相对于超级会员，卖货的收益直接提升到180%，这个够劲爆!

2、自己的直属超级会员佣金奖励，从之前的20%，提升到30%。

3、整个团队，不管多少代之后的，所有超级会员卖货佣金，都可以拿到20%的奖励，爆炸!!!而且，如果这个导师能再培养出来5个导师，还能提升到25%，可别小看这5个点，这可是整个团队所有收益的5个点。

4、当自己的下级也成长为导师之后，就无法拿到他下面所有超级会员的收益了，改为拿他卖货收益的6%奖励，以及他团队收益的50%奖励，同时一次性奖励200元。因为下级也是导师了，所以这个下级可以拿他下面直属超级会员的30%，以及所有超级会员的20%，这些是他的团队收益，而我们就是拿这部分的50%，如果我们能培养出来5个导师，这部分会进一步提升到70%!

由此可见，升级导师后，无论是卖货收益，还是带团队的收益，都会有质的飞跃，这也是为什么很多人升级导师之后收益直接提升3-10倍，具体倍率取决于整个团队是否有能卖货的人，尤其是隔代的卖货达人带来的提升效果最明显。

那我们该如何快速升级导师呢?

导师有两大门槛，一个是团队的数量，考验的是推广能力;一个是卖货赚取佣金的总额，考验的是卖货以及带领团队卖货的能力。可以说考察的相当全面了。

要搞定20个直推，80个团队成员。其实最难的是20个直推，因为如果真能搞定20个直推，这20个人平均再发展3个人，就OK了。而且一旦有20个人的基础，就很有可能裂变出人才，牛人一个人就可能再裂变出几十人的团队。我当时就是这种情况，我的一个下级的下级，竟然自己就搞定了50多个人。我本来也发愁80个人要搞多久，但因为他的出现，瞬间就达标了!

所以最开始的这20个人，一定要把通讯录好好翻翻，物色人选，早日搞定，只要能搞定20人，80人几乎不成问题。

而3500元这个门槛呢，只要自己以及直属超级会员里，能有5个人具备卖货能力，则平均每个人只需要每天赚20元即可，这就容易多了，最后万一差点，还可以自己把一年的抽纸、洗发水、洗衣液啥的都买了，短时间冲击一下，问题不大。

所以总体来说，芬香升级导师门槛确实不低，搞定直属的20个人是最重要的一环。也正是因为这个门槛的设立，才保证了不会有太多投机党或者混日子的人轻易升级导师，大大减少了系统津贴的负担，保证了实干导师们的高收益。由此也可以看出，芬香走的是宁缺毋滥的精品模式。

芬香还在红利期么?

芬香出来已经一年了，大家猜芬香现在有多少个导师呢?

根据官方最新公布的数据，芬香已经有超级会员100W个了。导师数据没有直接公布，但根据我的实战经验看，这个比例应该在百分之一，也就是说导师可能在1W人左右，而发展了5个导师的高级导师有几个呢?你们可能想不到，才300个!而芬香现在能覆盖到的微信消费人群有多少呢?才3000W!相比京东的几亿用户，微信的十几亿用户，简直九牛一毛!

从这点上看，因为芬香的精品策略，导致芬香早期扩张速度很慢，虽然已经搞了一年，但依然还在大红利期，完全不是外行认为的已经错过红利!所以但凡稍微有点能力冲击一下导师的朋友，我建议还是非常值得去努力一把的，后面广阔的空间，一定不会辜负你现在的付出，加油!

芬香赚钱兼具稳定性和爆发性

由于芬香不能直接赚人头费，而且超级会员的佣金也比较低，所以很多人都是从日入几块钱开始做起，能力强点的，一般也就是稳定在日入几十块钱，能稳定在日入几百的，大部分应该是有积累或者独特资源人。在这个过程中，因为收益会一直稳定在一个较低的区间，急躁的人就很有可能坚持不下去，一旦放弃就与爆发性无缘了。而一直闷头干，日拱一卒的人，反而最终可能会迎来爆发期。

那么芬香爆发性的逻辑是怎样的呢?

先说卖货：随着我们加的人越来越多，卖货的技巧越来越娴熟，只要足够用心的情况下，一定会形成一个稳定的复购群体，沉淀一些属于自己的爆品，这时候其实就质变了，收益会稳中有升，当日收益稳定破百的时候，对很多人，就有了足够坚持下去的理由，而且这时候，我们还会有能力开始影响身边的人，能够发展团队了，这时候就会迎来新的爆点。

再说团队长：一开始就主打发展团队人，如果没有卖货能力，收益可能更难看，因为芬香里不卖货就没收益，整个团队都不卖货，团队长收益就是零，这时候有些团队长就很容易放弃。但在芬香的机制里，只要能升级导师，就可以拿整个团队所有成员佣金20%的奖励，所以只要坚持帮助团队成员裂变，很有可能跨代出卖货人才，甚至跨代出导师。芬香的老人们经常分享这类故事，行业里甚至有句名言叫：“三代里必出老鹰!”，而一旦一条线里出现一只老鹰，就很有可能激活整条线上所有人，因为这时候他的所有上家都是可以推算收益的，他的上家这时只要升级导师，就是确定的收益，于是整条线都会动起来，甚至不惜花费成本去升级，这样就爆炸了。

无论是从卖货入手，还是从推广入手，从日入几块钱到日入几百上千，这个爆点来临平均需要多久呢?根据老人们的经验，根据人的不同，大概需要3-6个月。但半年下来，能力再普通的人，只要坚持做，不停的裂变增加命中率，也大概率会上一个台阶。

能够有爆发的可能性，本质上还是应该归功于芬香的机制设计的很合理：

1、芬香里卖的都是京东的商品，品质保障，正经生意。

2、没有人头费的设计，整个系统赚的每一分钱都是正经生意钱，这叫行的正!行的正才能站的直，虽然步伐会比较慢，但最终会成长为一颗参天大树，而我们作为树下耕耘的老百姓，才能无后顾之忧的，踏踏实实的干活，期待自己爆发的一天!

3、整体利益设计特别像一家传统公司。一家公司，人数最多的肯定是底层员工，这些人直接在一线创造利润，但收益普遍不高;然后是中层管理，在芬香里对应的是导师，这些中层领导一般既要负责管理也要在一线亲自冲杀，起到模范带头作用，他们能同时拿到自己卖货和团队收益;最后是高层领导，在芬香里对应的是发展5个导师的高级导师，这些人因为管理的团队规模太大，基本已经没有时间自己冲在一线，会把所有精力放在管理和培养更多导师上，但收益是最高的。

整套体系非常符合常规公司化运作的理念，通过正心正念的提供价值和利润来作为底层支撑，然后上面再辅以合理成熟的利益分配机制，用远程合作和办公的方式，组织了一个新形态的庞大商业帝国!

这个问题还有疑问的话，可以加幕思城火星老师免费咨询，他的微信号是 huoxing051 。

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