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                   快手快聘近来联合北京人力资源服务职业协会经过直播宣布发动“灯塔举动”，助力传统企业跨入直播招聘新年代。

在“灯塔举动”中，快手快聘将经过1亿流量扶持、一对一训练服务等方法，助力传统企业解锁直播招聘模式，实现企业账号的快速生长，提高人岗匹配功率，高效完结招聘方针。

此外，灯塔举动还将在线下多个省份和区域打开线下训练，现在，第一期活动已经落地北京，超越300家北京企业接受了直播带岗训练。来参加灯塔举动训练的劳务差遣公司表示，直播带岗直播带岗’突破了传统招聘的时空约束，有用缩短了招聘流程;既降低了求职者搜索招聘信息、跑招聘会的求职本钱，也扩大了企业招聘的辐射规模，节省了用工本钱。此方式符合自媒体年代的发展趋势，并在人力资源职业有更大的发展空间。据悉，快手快聘推出至今，已为众多企业供给招聘服务。

2022年，经过快手快聘供给岗位的企业总数已达24万家，直播场次超越50万场。在此过程中，快手快聘注意到，部分传统企业和人力资源公司因缺少有经验的主播和账号运营的专业知识，未能充分利用直播带岗模式优势，为此，快手快聘特别发动“灯塔举动”，从多个方向为企业供给切实协助。据快手快聘服务业运营负责人伍凌介绍，快手快聘“灯塔举动”将供给亿级流量扶持，快速有用地协助企业提大声量与招聘功率、达到招聘方针;经过阶段性的鼓励方针，扶持参与举动并坚持运营的企业。

例如，完结3周的方案，企业可获得50万的流量鼓励等。进入2023年以来，伴随疫情后消费需求的进一步开释，制造业、服务业等职业复兴趋势明显，带动人才需求快速增长。比较传统招聘模式，快手快聘的直播带岗方式，更高效地满足了供需两端的需求。从招聘速度来看，直播带岗可以快速完结信息互通，进行供需两端的匹配。而从招聘本钱来看，比较线下面试与沟通，直播平台的实时互动减少了招聘的时刻与空间本钱。此外，从招聘真实性来看，比较本来的线上招聘沟通不及时、真实性存疑等状况，直播招聘可以协助求职者更直观地看到工作环境，更明晰地了解岗位状况，实现与企业的即时互动。                

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