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有一些朋友在找工作的时候发现有一些公司在招天猫运营的岗位，想要尝试操作一下，因为之前并没有什么经验，所以想要了解清楚这个天猫运营每天工作流程是什么？有哪些工作内容？

一、天猫运营每天工作流程是什么？

1、店铺信息自检：查看站内信有无重要天猫通知和活动报名信息。店铺自检工具查看后台是否有产品违规记录及时处理。

2、数据整理分析：查看“生意参谋”里的爆款经营数据，UV，转化率，支付率，“市场行情”里竞争对手的爆款数据等并计入爆款跟踪表格。

3、行业竞品分析

查看手淘各流量入口竞品的转化和销量，对适合我们自己的产品进行优化后提报。

4、客情维护：客情维护是指跟天猫运营的关系维护以及品牌重点客户的评价维护 。

5、促销管理和活动报名跟进：检查天猫促销管理里的设置，对促销价格、手机专享等活动价格，避免恢复原价。

二、天猫运营多少钱一个月？

一个天猫运营收入15000，组成部分，可能就是10000工资+5000绩效，但是5000绩效不一定能拿到，需要表现出色（业绩+创新），如果表现非常非常好，可以有超额绩效，像我们运营经常有几万一次的超额绩效奖励。

电商运营工资目前的区分主要就是你的工作能力。公司一般招聘运营给出的底薪加提成，综合薪资一般在6000-8000，一线城市在8k-1w。

天猫运营的工资其实还是根据个人现有的能力来定的，如果你能够帮助店铺运营得好，让店铺销量暴增，收获到更多的利润，那么自然也就能够获得更高的工资，不然拿的工资也相对较低。

可以说，电商运营是一个非常不错的就业选择，尤其当前电商行业内部不断创新玩法，外部又有政策支

持，未来只会继续高歌猛进。

天猫运营不仅是要按照工作流程去操作，同时还需要掌握一些方法和技巧，需要知道分析数据情况，进行一些调整和优化，让天猫店铺运营的越来越好。

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天猫运营招聘文案怎么写？招聘问题有哪些？

运营天猫是一个相对复杂的工作，所以这就要求做天猫运营的人员需要具备全面的知识结构、清晰的逻辑能力以及较强的沟通能力，那天猫运营招聘的文案如何写好?

1、职海茫茫，人才领航。

2、岗岗有人才，绩效论精英。

3、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。

4、日行千里何愁无伯乐。

5、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

6、锦绣前程，伯乐慧眼。

运营招聘问题有哪些?

1、同步性。

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与卖家发展的步伐同步。能够与卖家发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于卖家太多或个人滞后于卖家都会造成人才难以长期留下来的隐患。

2、准确留用率。

卖家应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。

如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就

提前离职，或者留用的不是卖家发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准

确留用率”很低，招聘是失败的。

员工选择就某种程度而言本身就有一点碰运气，但是，仍然需要研究一下“秘诀”，以把失误的概率降到最低。实际上，能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。

天猫运营是重要的，运营是指以促进产品或服务的销售为目标，对整个产品或服务的生产、流通与销售过程进行有效管理与协调的全过程。

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