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跨境电商的前景确实很不错，所以越来越多的个人卖家想要摸索着做跨境电商，首先考虑的问题，就是做跨境电商的资金投入问题，那么个人跨境电商要多少钱?怎么在获得更高的投入产出比呢?

个人做跨境电商的成本有：

平台费用。大部分的跨境电商平台都是有店租的，像亚马逊是按月收取租金。其次，平台还要抽取佣金，每单按照一定的比例抽取。

物流仓储费。跨境电商物流主要分为直邮和海外仓。直邮就是买家下单后，卖家从国内发货到买家手中，像邮政小包。海外仓是卖家将产品备货到跨境平台的仓库(目的地)，客户下单后，平台负责配送。海外仓的费用主要包括，头程运费(从中国到目的国仓库的运费)，仓储费，还有配送费等等。对新卖家而言，产品销量不稳定，不太适合海外仓。

产品费用。开网店就要有产品，所以卖家要花费一定的金钱去备货。现在比较流行的无货源模式

能够节省一定的开支。

广告费用。新卖家要想有更多的用户去关注你的店铺，就要花钱做广告推广。广告推广主要包括站内推广和站外推广。

站内推广是让店铺的排名能够排在搜索前列，让更多的卖家关注到你，比如亚马逊的"pay-per-click"。站外广告主要是利用社交媒体让更多的受众关注到你的产品。

当然，广告的费用可有可无。但如果你做亚马逊，站内广告还是要花费的，尽量控制在15%以内才行。

除了这些开支，还有一些杂七杂八的费用，这样算下来，个人卖家要想做跨境电商需要投入的资金最少也要5万以上。对很多卖家而言，这是一个不小的支出。如果干不好，钱就打水漂了。

其实，个人卖家也可以考虑加入一些新平台。新平台因为是刚成立，会有很多优惠措施，给卖家的福利也会比较大，很适合个人卖家。

比如，做日本市场的starday平台，前半年不收取佣金，服务费，这样个人卖家就减少了很多开支。很多新平台竞争还不是很激烈，也不用去投广告。这样，卖家能够节省很多开支，只需两三万也能玩转跨境电商。

个人跨境电商的流程：

1、首先做跨境电商，那么要确定好自己是做进口还是出口业务，这两个性质是不同的。

2、确定了明确的业务方向，然后就是需要了解该项业务的全部流程，明白该流程下需要的资金情况。

3、做好充分的市场调研，还要了解相关的法律法规，明确自己的对该项业务的合法性。

4、做跨境电商最好找个人合作一起做，一个人做顾全的方面太多，比较吃力，要与人一起做资源正好，做好各项环节。

5、然后就是确定相关的产品标准、市场情况、国内竞争商价格，确定相关的运输方式以及销售方式。

定位：如果能在国内拿到较好的货源跟授权书，另外还有十几万的话，建议做亚马逊，因为亚马逊倾向于做品牌，这里利润空间比较大，但难度也是相当高的。

如果是想做倒货郎，赚点小钱的话，可选择ebay和速卖通。当然，如果是时间精力充足的话，直接全部都做，还有敦煌网、新蛋等;反正都是卖同样的货。

准备：如果您选择了良好的供应来源，那么您将开始注册。如果您是亚马逊，则需要美国**。易趣需要注册paypal。这些在线学习资料可以随时查看。

如果你有物流，早期的日子并不多。直接使用邮政包裹，你可以到邮政店面和官方网站咨询，一般按重量收费，不是很贵，就像一块手表，邮寄到美国也是16美元的邮寄费加上8美元的注册费只;(《跨境电商5种物流模式》)

后期量，之后，利用海外仓库备货，是将货物交给物流公司与海外仓库，国外库存，国外消费者下订单后，直接从国外提货，如果使用的话那么，海外仓库可以为您提供更好的客户体验，同时降低运营成本;

这里有一点要注意，您收到的用于销售商品的钱是外币，您想去国家申请结算，最好是当您有**时直接使用双币卡。

做跨境电商其实就是创业，创业就会有风险，谁也不能保证，不管做什么行业都是二八定律，头部赢家都是少数。我们不能保证不亏本，但我们能控制投入的成本，这样即使亏本了，也亏的不多。

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跨境电商招聘用什么平台？什么平台靠谱？

随着全球跨境电商行业的快速发展，企业对于专业人才的需求也日益增加。在招聘过程中，选择合适的平台可以帮助企业找到合适的人才，同时为求职者提供更多的职业机会。那么，在跨境电商招聘中，应该使用哪些平台呢?

一、跨境电商招聘用什么平台?

首先，电商招聘网站是一种常见且有效的招聘平台。这些网站通常具有大量的注册用户和职位信息，可以帮助企业发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

著名的电商招聘网站如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，它们不仅在全球范围内都有广泛的用户群体，还提供了高质量的职位信息。

其次，社交媒体平台也可以作为跨境电商招聘的重要渠道之一。例如，领英作为一款专注于职业发展的社交媒体平台，汇集了各个行业的专业人士。

通过领英，企业可以建立自己的品牌形象，发布招聘信息并主动搜寻潜在候选人。此外，Facebook等社交媒体平台也可以通过广告投放的方式，将招聘信息展示给更多目标用户。

另外，一些专业人才市场和猎头机构也是跨境电商招聘的重要工具。

这些机构通常具有丰富的人脉资源和行业经验，可以提供高质量的候选人推荐和招聘解决方案。企业可以选择委托这些机构进行招聘，以获得更精准和高效的招聘结果。

最后，参加行业协会和展会也是与潜在候选人接触的重要途径。通过参展、演讲或赞助活动，企业可以向行业内的专业人士宣传自己的品牌，并吸引他们关注自己的招聘需求。

同时，参加行业协会的会议和研讨会，可以与其他企业和专业人士建立联系，了解行业的最新动态和趋势。

二、什么平台靠谱?

在选择跨境电商平台时，需要考虑以下几个因素来判断其可靠性：

用户规模和活跃度：平台的用户规模和活跃度直接关系到发布职位和找到合适候选人的机会。选择那些具有大量活跃用户的平台，可以提高招聘效果。

信息质量和真实性：平台应该提供准确、详细且真实的职位信息，并对企业和求职者进行审核，以保证信息的质量和真实性。

搜索和匹配功能：平台应该具备灵活的搜索和智能匹配功能，帮助企业和求职者快速找到符合需求的职位和候选人。

用户评价和口碑：查看其他企业和求职者对平台的评价和口碑，可以了解其在招聘过程中的可靠性和专业性。

综上所述，跨境电商招聘应该选择多种平台进行招聘，以最大程度地提高招聘效果。结合电商招聘网站、社交媒体平台、专业人才市场和参展行业协会等途径，可以覆盖更广泛的人群，并获得更多潜在候选人的关注。

在跨境电商招聘中，选择合适的平台是成功招募专业人才的关键。通过综合利用多种平台和工具，企业可以提高招聘效果，吸引合适的人才加入。

同时，求职者也可以通过这些平台找到理想的工作机会，实现个人职业发展的目标。让我们共同期待跨境电商行业的蓬勃发展和人才的积极交流!

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