新店铺如何招募和维护淘宝客?

淘宝客是如何招募和维护的？店铺推广使用引流工具太贵:新店开业的时候在淘宝客做了推广，但是因为宝贝重量低，没有任何效果。

这时候招募淘宝客，维护淘宝客就成了一个关键。

如果用得好，在淘宝客的推广效果也不会差。

今天给大家分享一下淘宝客的招聘和维护技巧。

要想招好淘宝客，最常见的淘客聚集地就是我们阿里妈妈的淘客论坛。

在这里，我想给大家展示一些优秀贴纸的出版格式。

首先是标题。

你要陈述自己的店名和优势，展示自己的业绩体系框架。

比如这家店的案例，在标题中注明自己的品类和店名，然后体现自己百万佣金、多重奖励、零门槛的优势。

通过标题，可以先吸引淘宝客。

然后，帖子的正文要严格按照论坛的要求填写。

最后要告诉你的联系方式，让淘宝客联系你。

在这里我们也可以看到，如果在店铺或者产品中报道一些官方的淘宝活动，会更容易吸引淘宝客为你推广。

论坛精华板块有很多很好的案例，可以点击看看别人的一些设置！总的来说，淘宝招聘岗位的写作只需要符合淘宝系统的要求，有自己的优势和爆点即可。

而且好处是自己建立的一套业绩体系，是除了提成之外的另一套奖励体系。

这些系统刺激淘宝帮你更努力的推广，增加淘宝客收入，通过各种奖励方式提高推广效率。

是一个成熟的淘宝客系统必须建立的系统。

给大家推荐几个常见的奖励机制:一、达到销售额度或销售数量奖励现金。

这是最常用的激励方式之一，就是通过现金奖励的方式，鼓励淘宝客帮你达成固定的销售额度。

如上图所示，是一个非常标准的案例。

设置不同的阶梯系统，刺激淘宝客，帮助我们推广，提高效率。

第二，在淘宝客建立内部竞争奖励制度，让销售冠军获得更多奖励，从而刺激淘宝客竞争，增加更多销售额。

如上图所示，日奖、周奖、总冠军的设立，再加上进步奖，相当于为我们的淘宝客团队建立了一个竞赛体系，帮助淘宝客更加努力，这样淘宝客不仅可以获得基本的提成，做得好的淘宝客还可以获得更多的奖励，刺激淘宝客多卖多赚。

而且通过这种方法还可以找到一些有实力的淘宝客，和淘宝客建立长期关系，一直有很高的销量！在推广之前，我们还需要提前为淘宝客准备一些资料:1。

产品的款式和细节图片要清晰大，最好实拍；2.产品的属性、细节等数据也要尽量提供详细、完善；3.如果有买家秀，可以做一些买家秀的收藏，提高转化率！淘宝客推广的流量是比较精准的，不会纠结细节，但是会比较在意产品的价格，所以建议控制宝贝的差评，如果有合理的解释！而且，对于淘客介绍的客户，你一定要做好售后服务，否则你不仅会失去一个客户，还会损害你和淘客的关系！以上是淘宝客的招募和维护技巧。

对于一个新店或者中小卖家来说，要学会主动招募淘宝客，找到优质的淘宝客帮你推广宝贝，并通过一定的绩效体系做好淘宝客的维护和后续开发，这样我们的淘宝客推广才能长期进行，才能盈利。

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