李长安：低工资将损害企业长期竞争力
liyuhan60 发布在分类 / 不懂瞎问
更高的工资能培育出工人对企业的忠诚该理论认为，如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果更高的工资能提高工人其他方面观察不到的能力正如效率工资理论所阐明的，低工资带来的直接后果就是可能使工人丧失工作积极性，产生“偷懒”行为更高的工资能提高工人的努力程度支持该论点的原因有很多，美国经济学家戴维·罗默列出了四个最重要的原因：更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状况在低工资制度下，企业不愿意支付职工培训费用，而许多职工又无力自费参加培训，致使我国劳动者的素质难以得到迅速提高摘要：低工资制度也许会带来一些短期利益，但并不利于企业的长远发展因为低工资制度也许会带来一些短期利益，但并不利于企业的长远发展低工资难以提高工人对企业的忠诚度，人才流失严重
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2 条评论
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