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在京东上有很多店铺都在招聘，招聘的岗位也比较多，比如客服，美工，pop运营等等，不同岗位的薪资待遇是不一样的，最近有人在咨询京东的pop运营岗位的待遇如何，下面就给大家介绍下这个岗位吧。

京东pop运营岗待遇如何?

首先说求职范围。做京东运营还是很好找工作的，毕竟现在电商是主流的创业方案，大大小小的电商代运营公司遍地开花，所以尽管2023年经济压力很大，但找一份京东运营的工作并不太难。

那么，京东运营主要做什么呢?京东运营的主要工作基本就是店铺整体数据，UV、PV、客单价、转化率、销量、销售额等。其次就看一下流量来源构成和销量来源构成，和单品数据，单品的UV、PV、转化率等。该有就算付费推广数据，展示、点击量、成交笔数、成交额，账户余额等了，这些都需要京东运营去完成。

京东运营有前途吗?

确实京东运营不算新鲜行当，想要做得比别人优秀，需要付出更多的努力和决心。但是，相对的，这个行业也更加稳定。

对于京东运营工作来说说，能得到多少工资，和某些岗位的薪酬与工作经验并无直接的关系，比如说常见的如销售类岗位。但是工作的岗位薪酬还是和公司盈利情况、以及岗位所在公司的重要程度等因素有关。而只要努力，只要坚持，去熟悉和精通，那么你的工作肯定会越来越高的。

果要这个工资怎么样，具体还是需要看工资的城市和地域。比方说，如果工资地点是在一线城市，起薪可能在6千以上。

京东pop运营岗位说到底就是一个店铺运营，主要负责的事比较多也比较杂，所以只要你有能力胜任的话待遇还是不会差的，而且你也可以去和商家谈薪酬，只要能力出色还可以去谈提成的。

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京东POP客户发票工单及纠纷系统优化

京东于近日对POP消费者发票工单及纠纷系统进行了优化，让我们来看看本次升级都优化了什么?

一、优化内容

1、新增催开票工单:超期未开票将自动露出催开票工单入口,商家需在24小时内回复工单，催开票工单回复内容将作为纠纷判责依据。

2、发票纠纷和解方察调整:拒绝开票场景下，客户申请纠纷后，发票纠纷和解方案调整。调整后的商家可选方察为:

已开发票、已协商无需开票、已协商无法开票、已协商开票时间、无法自主处理，需平台介入判责，其中无法自主处理，需平台介入判责为无责举证方察,其余为和解方案;

二、催开票工单解读

催开票工单：超期未开票将自动露出催开票工单入口，客户点击催开票按钮后系统自动发起催开票工单;商家需要在24小时内完成开票并上传、联系消费者协商一致且回复该催开票工单(2个动作中完成任意一个均可)。

请商家及时关注并处理。若店铺存在乱填、不填、承诺不履约的情况,可能面临处罚。

客户发起催开票渠道：C端发票详情页

催开票工单发起条件：

订单已完成且当前时间距离申请开票超过10天但仍未开票的;补开发票，当前时间距离申请申请开票超过10天但东开票的;

工单处理时效：商家需要在24/小时内完成开票并上传、联系消费者协商一致且回复该催开票工单(2个动作中完成任意一个均可)。

请商家及时关注并处理。若店铺存在乱填、不填、承诺不履约的情况，可能面临处罚。

工单处理位置：京麦后台-交易-售后管理-投诉工作台-工单预警-消费者提交工单。

工单处理：商家在与客户沟通并协商一致后，选择解决方察;

共有四个解决方案可选择，已开发票、已协商无需开票、已协商无法开票、已协商开票时间。

三、发票纠纷和解方案解读

催开票纠纷：催开票场景不再保留和解方案，客户发起催开票纠纷后，平台将根据工单结果直接判责;

拒绝开票纠纷：纠纷处理方案调整为已开发票、已协商无需开票、无法开票、另行约定开票日期、无法自主处理，需平台介入判责;其中无法自主处理，需平台介入判责为无责举证方察，其余为和解方察。

四、消费者发票优化解读

发票详情页新增工单及纠纷单信息,可直接快速了解工单及纠纷单进度，并─键直达工单、纠纷单详情页进行处理。

其他说明：系统将逐步灰度开放,在灰度开放之前,仍保留原有处理流程。

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